حافظ على جميع بيانات موظفيك منظمة ومتاحة في مكان واحد. لا مزيد من الملفات المبعثرة أو المعلومات المفقودة.
نظام الموارد البشرية
متوافق مع امن وحماية البيانات والخصوصية
Compliance with data security and privacy
سجلات الموظفين الذكية
الحضور والإجازات بكل سهولة
تتبع الحضور وإدارة طلبات الإجازة في الوقت الفعلي ببضع نقرات فقط، مما يقلل من العمل اليدوي والأخطاء.
إعداد الرواتب بنقرة واحدة
أتمتة معالجة الرواتب والخصومات والمزايا بدقة كاملة، مما يضمن دفع رواتب الموظفين في الوقت المحدد دائمًا.
تقارير الموارد البشرية
الوصول إلى مجموعة واسعة من تقارير الموارد البشرية، بما في ذلك سجلات الموظفين، سجلات الحضور، أرصدة الإجازات، ملخصات الرواتب، قسائم الرواتب، التقارير الضريبية، تقييمات الأداء، وتقدم التدريب. توفر هذه التقارير للمديرين رؤى دقيقة لاتخاذ قرارات أكثر ذكاءً.
الأداء الذي يعزز النمو
تقييم أداء الموظفين من خلال مؤشرات الأداء والمراجعات لتعزيز الإنتاجية والاعتراف بالمتفوقين.
تمكين التدريب والتطوير
إنشاء خطط تدريبية، متابعة التقدم، وبناء فرق أقوى من خلال تطوير المهارات بشكل مستمر.
مميزات نظام الموارد البشرية
المزيد عن نظام إدارة الموارد البشرية
قاعدة بيانات الموظفين المركزية
تخزين جميع معلومات الموظفين في موقع واحد وآمن، بما في ذلك البيانات الشخصية، تاريخ العمل، ومستندات التوظيف، مما يضمن قدرة فرق الموارد البشرية على الوصول إلى البيانات وإدارتها بكفاءة وسرعة. كما يقلل وجود قاعدة بيانات مركزية من التكرار والأخطاء ويحسن تكامل البيانات عبر المؤسسة.
تتبع الحضور والوقت
مراقبة ساعات العمل، الوقت الإضافي، والتغيب لجميع الموظفين. يساعد التتبع الدقيق في إدارة الرواتب، الحفاظ على الإنتاجية، وتقليل الفروقات في سجلات الحضور. كما يمكن للنظام إنشاء ملخصات وتنبيهات في الوقت الفعلي للحضور المتأخر أو الأنماط غير المعتادة.
إدارة الإجازات والعطلات
أتمتة طلبات الإجازة والموافقات وجدول العطلات. يمكن للموظفين تقديم الطلبات إلكترونيًا، بينما يمكن للمديرين متابعة الأرصدة والموافقة أو رفض الطلبات بسهولة وبجهد أقل. كما يوفر النظام سجلًا كاملًا للإجازات ويضمن الالتزام بسياسات الشركة.
معالجة الرواتب
حساب الرواتب والبدلات والخصومات والمكافآت بدقة. يضمن النظام دفع الرواتب في الوقت المحدد، يقلل من الأخطاء البشرية، ويحافظ على سجل كامل لأغراض التدقيق. كما يتكامل مع بيانات الحضور والإجازات لضمان حساب الرواتب بدقة.
التحكم في الوصول بناءً على الصلاحية
تعيين مستويات وصول مختلفة للموظفين والمديرين بناءً على الأدوار. يضمن هذا حماية البيانات الحساسة ويسمح فقط للأشخاص المخوّلين بعرض أو تعديل معلومات الموارد البشرية الحرجة. كما يسهل التحكم في الوصول إدارة الموافقات وأذونات سير العمل عبر الأقسام.
إدارة المستندات والسياسات
تحميل وتخزين وإدارة سياسات الشركة والعقود ومستندات الموظفين في بيئة رقمية آمنة. يتيح ذلك لفرق الموارد البشرية استرجاع الملفات بسرعة والحفاظ على الالتزام باللوائح. كما يمكن للنظام تتبع تحديثات المستندات وتقديم تذكيرات للمراجعة أو التجديد.
إنشاء التقرير
يوفر النظام التقارير الرئيسية والقياسية للموارد البشرية لأي شركة، مثل توزيع القوى العاملة، ملخصات الرواتب، اتجاهات الحضور، وإحصاءات الإجازات، بالإضافة إلى أكثر من 25 تقريرًا إضافيًا، مع إمكانية إنشاء تقارير مخصصة وفقًا لاحتياجات الشركة.
أكثر من 25 نوعًا من تقارير الموارد البشرية
النظام يوفر أيضًا تقارير متقدمة على شكل رسوم بيانية وتحليلات دورية لعرض المعاملات دون الحاجة للتنقل بين تقارير كبيرة.
✅ الأرشفة الإلكترونية
✅ سهولة التواصل الداخلي عبر خاصية الدردشة
✅ تنفيذ مسار الموافقات (Approval Workflow)
✅ إمكانية إنشاء عدة نماذج طباعة لكل معاملة
✅ الوصول إلى النظام من أي مكان
✅ إمكانية تخصيص كل شاشة حسب المستخدم
✅ إدارة عدة شركات مع ربط المستخدم بالشركة
كيف يعمل نظام الموارد البشرية
يعمل نظام الموارد البشرية أولاً على توحيد بيانات الموظفين في مكان مركزي لسهولة الوصول والإدارة. بعد ذلك يقوم النظام بتتبع الحضور، ساعات العمل، وطلبات الإجازة بشكل آلي. تتم معالجة الرواتب اعتمادًا على بيانات الحضور والبدلات، يلي ذلك إدارة عمليات التوظيف وإجراءات استقبال الموظفين الجدد. وفي النهاية، يقوم النظام بإصدار التقارير والتحليلات التي تزود المدراء برؤى تساعدهم على اتخاذ قرارات أفضل وإدارة القوى العاملة بشكل أكثر فعالية
تقرير الموارد البشرية
الأسئلة الشائعة حول الموارد البشرية
نظام الموارد البشرية هو منصة برمجية تدير جميع عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك سجلات الموظفين، الحضور، الرواتب، التوظيف، التدريب، والتقارير، ضمن نظام مركزي واحد.
نعم، يقوم النظام تلقائيًا بتتبع حضور الموظفين، ساعات العمل، ساعات العمل الإضافية، وطلبات الإجازات، مما يسهل إدارة الغيابات وإصدار تقارير دقيقة.
بالتأكيد. يقوم النظام بحساب الرواتب والخصومات والمكافآت والبدلات تلقائيًا، مما يضمن معالجة دقيقة وفي الوقت المناسب للرواتب.
نعم، يعمل النظام على تسهيل عملية التوظيف بدءًا من نشر الشواغر الوظيفية وحتى استقبال الموظفين الجدد، بما في ذلك توثيق المستندات وجدولة برامج التدريب.
يقوم النظام بإصدار تقارير موارد بشرية قياسية ومتقدمة، مثل توزيع القوى العاملة، ملخصات الرواتب، اتجاهات الحضور، وإحصاءات الإجازات، بالإضافة إلى إمكانية إنشاء تقارير مخصصة.
نعم، يستخدم النظام نظام صلاحيات قائم على الأدوار وإجراءات أمان متقدمة لحماية معلومات الموظفين الحساسة وضمان وصول الأشخاص المخولين فقط إليها.
نعم، النظام قائم على الويب، مما يتيح لمديري الموارد البشرية والموظفين الوصول إليه من أي مكان، مع ضمان المرونة وتحديث البيانات بشكل لحظي.
احصل على نظام إدارة الموارد البشرية
تواصل معنا الآن وتواصل مع أحد خبرائنا اليوم للحصول على كافة المعلومات حول نظام إدارة المبيعات لدينا.
We work with a passion of taking challenges and creating new ones in advertising sector.
Help Links
Official info
Last News
© 2025 SDS. All rights reserved.